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前程无忧发布薪酬调研报告:2019企业调薪幅度6.8%

2019-01-18 17:33 来源:中国新闻网 参与互动 
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  中新网12月25日电 近日,国内领先的人力资源服务机构前程无忧发布了《2018年第四季度薪酬调研报告》,报告显示:2018年第四季度全国主要27个城市平均薪酬7875元,北京居首位。

图1:数据来源——前程无忧人力资源调研中心 单位:元
图1:数据来源——前程无忧人力资源调研中心 单位:元

  据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2018年第四季度全国主要27城市平均月薪为7875元。对比第三季度同比略微上浮0.3个百分点,一线城市北上深广仍为全国第一梯队,其薪酬均有小幅度提升。其余各大城市虽有浮动,但整体薪酬趋于稳定。

  作为一线城市,北京的平均薪酬仍居全国首位,上海以微弱差距列位第二。同为一线城市的深圳也即将迈入“万元”大关。

  据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2018年第四季度全国十大热门城市总监级别职级平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市总监职级平均月薪仍然最高,分别为36108元和35566元,对比第三季度总监职级薪酬均有小幅上涨。

  除总监职级外,其他各职级薪酬也有小幅度的提升,经理级人才薪酬最高为20600元,主管级人才最高为10983元,而专员薪酬最高为8154元,最低为5679元,整体职级薪酬变化不大。

  从2018年第四季度五大主要行业平均月薪看,金融行业平均月薪相较于上一季度有所回落,但仍以10217的平均月薪持续领跑其他行业。

  此外房地产行业平均月薪也略有下滑,对比上一季度,本季平均月薪为8878元,下滑1个百分点。快速消费品和教育及互联网行业整体趋于平稳,薪酬略有上浮。

  通过《前程无忧2018年第四季度薪酬调研报告》数据上看,各城市间薪酬与第三季度相比虽有一定浮动,但均属于正常范围值内。不仅如此,北京、上海、南京、武汉、重庆等城市薪酬还略有上升。

图2:数据来源——前程无忧人力资源调研中心
图2:数据来源——前程无忧人力资源调研中心

  2018年离职率微降,2019年企业调薪幅度6.8%

  对此前程无忧人力资源调研中心在2018年10-11月通过3765份企业有效样本进行调研。

  2018年员工整体离职率为20.9%,较2017年下降0.7个百分点。(离职率计算公式:离职率=本期离职人数/(初期人数+本期招聘人数)*100%)

  分析认为,随着新技术不断在各个产业中渗透,企业的用工现状出现了很大变化,一方面随着AI机器人等技术被越来越多的企业特别是制造业所接受和使用,传统的产业工人面临着转型与转岗,而为了应对更高的技术要求,一些新职业和新职位也应运而生,这也就使得企业人员架构与优化成为常态。而对于个人,离职率微降也体现出时下“求稳”的心态。未来的人才市场上,用工和就业将呈现更加多样化的波动走势。

  据前程无人力资源调研中心数据分析,得益于供给侧改革等多种力量作用,2018年上半年我国宏观经济运行趋于平稳,但受中美贸易摩擦,内需疲软影响,经济不确定性增加,企业在调薪方面相对保守,2018年调薪幅度为7.0%,与2017年持平。

  在2019年,企业将面对产业升级、业务转型、竞争态势变化、政策及经济大环境等多重影响,更多的企业未雨绸缪,对于核心人才会加大投入进行吸引和保留,而对于非核心的业务及员工,越来越多的企业则会考虑采取服务外包或谨慎调薪的应对策略,2019年整体调薪幅度为6.8%。

  前程无忧人力资源调研中心数据显示,企业在规划年度调薪时考虑的首要因素仍然是“企业效益”(93.5%),只有企业效益良好时,才有足够的资金实力为员工调薪。(调薪幅度计算公式:调薪幅度=(调整后的薪资总额-调整前的薪资总额)/调整前的薪资总额*100%)

  企业提供的薪酬能否在市场上具有足够竞争力,是吸引、保留人才最基本、最关键的因素。因此“行业整体薪酬或调薪水平”也是企业调薪考虑的重要因素之一,其比例达到了72.6%。

  虽然调薪受限于企业效益,但从保持薪酬的激励性角度出发,员工“个人绩效”表现也是必不可少的参考因素,其比例也达到了48.9%。

  从前程无忧2018年第四季度薪酬、离职与调薪数据上看,大部分中国企业在技术革新、产业升级以及经济大环境的多重因素影响下,已经开始进行自我调整,但通过多维度的数据观察后发现,互联网行业仍是需求量最多的行业,其薪酬供给并没有呈断崖式下滑。

【编辑:于晓】
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